• + 386 41 25 44 26
    • info@anova.si

    Archives for delovna zakonodaja

    Regres za letni dopust v letu 2020

    Regres 2020

    Regres 2020 – delodajalci morajo izplačati regres za letni dopust delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, najmanj v višini minimalne plače. Rok izplačila regresa v letu 2020 je do 1.7.2020. Izjemoma se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, ki pa mora biti najkasneje do 1.11.2020. V nadaljevanju navajamo osnovne podatke v zvezi z regresom za letni dopust.

     

    Minimalni znesek regresa za leto 2020: 940,58 EUR (minimalna bruto plača v RS)

    Maksimalen znesek regresa za leto 2020, ki se ne všteva v davčno osnovo: 100% zadnje znane povprečne mesečne plače v Sloveniji po zadnjem podatku SURS (trenutno 1.799,66 EUR)

    Navedeno pomeni, da do zneska 100% zadnje znane povprečne mesečne plače v Sloveniji, ni potrebno obračunati socialnih prispevkov in akontacije dohodnine. V primeru, da je izplačani regres višji od zneska zadnje znane povprečne mesečne plače v Sloveniji, se tako prispevki za socialno varnost kot dohodnina plačujejo od zneska (razlike), ki presega višino povprečne plače.

     

    Delavci, ki imajo pravico izrabe sorazmernega dela letnega dopusta, so upravičeni le do sorazmernega dela regresa.

     

    V nadaljevanju navajamo dva primera pri izračunu višine regresa za letni dopust:

     

    Primer 1:  Delavec ima sklenjeno pogodbo za polovični delovni čas

    Delavec je sklenil delovno razmerje z delodajalcem za polovični delovni čas (20 ur tedensko) za obdobje od 1.2.2020 do 31.12.2020. Delodajalec se je odločil, da bo v letu 2020 izplačal regres v višini minimalne plače. Koliko regresa pripada delavcu v letu 2020?

    Delavcu, ki je sklenil pogodbo za polovični delovni čas, pripada le polovica regresa za letni dopust. Zaradi sklenitve pogodbe s 1.2.2020 mu pripada le sorazmerni del polovice regresa. Delavcu pripada regres v višini 431,10 EUR (11/12 * (940,58 EUR/2)).

     

    Primer 2:  Delavka je na starševskem dopustu zaradi nege otroka

    Delavka ima sklenjeno delovno razmerje z delodajalcem za nedoločen čas (40 ur tedensko). Do 31.8.2020 je delavka na starševskem dopustu. Delavka bo po končanem starševskem dopustu izkoristila tudi pravico do krajšega delovnega časa zaradi starševstva. Delodajalec se je odločil, da bo v letu 2020 izplačal regres v višini minimalne plače. Koliko regresa pripada delavki v letu 2020?

    Delavki, ki je na starševskem dopustu pripada celoten znesek regresa. Prav tako ji celoten znesek regresa pripada tudi za čas, ko dela polovični delovni čas zaradi starševstva. Delavki pripada regres v višini 940,58 EUR.

     

    Avtor članka: Toni Šikonja, Anova

     

    VEČ
    Reforma trga dela 2017

    Bo nova delovna zakonodaja zajezila »normiranstvo« v Sloveniji?

    Bo nova delovna zakonodaja zajezila »normiranstvo« v Sloveniji? Pred dnevi smo za portal Find-Info pripravili članek z naslovom Bo leto 2017 prineslo reformo trga dela?. Pri pregledu predlogov treh relevantnih zakonov lahko mirno zaključimo, da predlagane spremembe zagotovo ne moremo označiti za reformo trga dela.
    Predlogi delovne zakonodaje stremijo predvsem k aktivaciji brezposelnih oseb in zajezitvi »normiranstva« oz. dela preko civilnih pogodb. Predlogi so odgovor na težave v zvezi z zagotovitvijo zadostnega števila slovenskih delavcev, ob načrtovanem prihodu tujih investitorjev. Predlagane spremembe že upoštevajo tudi pozitivni gospodarski trend v smislu, da se breme zagotovitve večje socialne varnosti delavcev delno prerazporedi iz države na podjetja.

     

    VEČ